Можно ли по производственной необходимости ставку методиста возложить на воспитателя и психолога по 0,5 ставки? У психолога есть высшее дошкольное образование.

Да, можно.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (п. 1 ст. 111 ТК).

Согласно п. 2 ст. 111 ТК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

Согласно п. 5 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 работникам государственных организаций и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

Таким образом, вы вправе возложить должностные обязанности методиста на двух работников: воспитателя и психолога – с установлением доплаты за выполнение обязанностей методиста в размере 50 % от должностных окладов работников.