Что нужно знать педагогу предпенсионного возраста или педагогу-пенсионеру о трудовых отношениях

Педагог-пенсионер работает по договору, срок окончания договора – 01.07.2021 г. Можно ли ему дать трудовой отпуск и предоставить полный расчет?

В соответствии с п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Поскольку трудовой договор с педагогом-пенсионером заключен на определенный срок, договор расторгается датой, указанной в трудовом договоре. То есть в этом случае отпуск не предоставляется, и при прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пособие на оздоровление не выплачивается.

От работника предпенсионного возраста поступило заявление о продлении категории. Был составлен протокол о рассмотрении заявления. Выдается ли новое удостоверение или продлевается уже имеющееся?

Согласно п. 26 приказа МОН РК от 11.05.2020 г. № 192 (далее – Правила) в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогам, которым до пенсии по возрасту остается не более четырех лет, имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до наступления пенсионного возраста согласно заявлению об освобождении от очередного присвоения (подтверждения) квалификационной категории (произвольная форма). Приказ о продлении срока действия квалификационной категории издает руководитель организации образования.

Следует отметить, что согласно п. 27 Правил педагогам пенсионного возраста, продолжающим осуществлять педагогическую деятельность после выхода на пенсию, процедура присвоения (подтверждения) квалификационной категории проводится на общих основаниях. В случае отказа от процедуры присвоения (подтверждения) квалификационной категории на общих основаниях, квалификационная категория снижается на один уровень.

Действующими Правилами не предусмотрена выдача удостоверения при продлении категории. На основании п. 26 Правил и заявления работника руководитель организации образования издает приказ о продлении категории. Бухгалтерия производит начисление должностного оклада и доплаты с учетом продленной категории, руководствуясь приказом.

Положена ли выплата пособия на оздоровление работающему пенсионеру?

С работниками, достигшими пенсионного возраста, работодатель заключает трудовой договор, поэтому он обязан предоставить работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РК.

Работающий пенсионер, который относится к гражданским служащим, имеет право на получение пособия на оздоровление к отпуску.

На какой срок можно заключать трудовой договор с пенсионерами?

На основании пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК работодатель может заключать трудовые договоры с пенсионерами, если соблюдается условие п. 5 ст. 30 ТК, т. е. пенсионер обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Срок заключения трудового договора: первоначально – на 1 год, а затем каждый год продлевать сроком на 1 год в течение срока, который будет согласован между работодателем и работником.

Допускается ли продление трудового договора с пенсионером на срок менее одного года?

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

На основании п. 5 ст. 30 ТК с работником, достигшим пенсионного возраста, в соответствии с п. 1 ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп. 2 п. 1 настоящей статьи.

Исходя из пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК трудовой договор заключается на определенный срок не менее одного года, кроме следующих случаев: на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Таким образом, трудовой договор с лицами пенсионного возраста заключается сроком на один год.

В то же время согласно п. 9 ст. 53 ТК расторжение трудового договора вследствие достижения работником пенсионного возраста допускается по достижении работником пенсионного возраста с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Кроме того, необходимо отметить, что расторжение договора в связи с достижением пенсионного возраста является правом, а не обязанностью работодателя. Также нормы Трудового кодекса не устанавливают запрет в приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста.

До какого возраста могут работать пенсионеры?

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК), работодатель имеет право (а не обязан) расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при достижении работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Если трудовой договор расторгнут, то после расторжения бессрочного трудового договора с работником-пенсионером заключается срочный договор на 1 год, который можно продлевать неограниченное количество раз по взаимному согласию сторон, если работник обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (п. 5 ст. 30 ТК).