Прием и увольнение в детском саду
Да, можно.
3-я группа инвалидности – это трудоспособная группа. Детский сад вправе принять работником инвалида 3-й группы при наличии указанной справки.
Следует помнить, что Трудовым кодексом РК запрещается устанавливать суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам 2-й и 3-й групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п. 8 ст. 75 ТК). То есть для привлечения работника-инвалида 3-й группы к сменной работе (например, сторожем) необходимо заключение экспертной профпатологической комиссии.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников-инвалидов 1-й и 2-й групп (ст. 69 ТК), в связи с чем работник-инвалид 3-й группы вправе осуществлять трудовую деятельность при нормальной продолжительности рабочего времени.
Однако работодатель должен помнить, что согласно ст. 77 ТК инвалиды не допускаются к сверхурочной работе.
Методист осталась за заведующую на время ее отпуска. Как выстроить общение с коллегами, чтобы не превысить полномочия
Как очистить методкабинет от лишнего и сделать его функциональным: план действий методиста на август
Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК (сокращение численности или штата работников), с беременными женщинами, которые предоставили справку о беременности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 ТК).
В данном случае работодатель не вправе сократить данную штатную ставку, пока основной работник находится в декретном отпуске. Работодатель обязан сохранить за ней место и должность (п. 3 ст. 100 ТК).
Поэтому руководитель не вправе сократить временно принятого работника в связи с сокращением численности или штата работников.
